O que é?
Processo de mediação entre as pessoas com deficiência e incapacidade e os empregadores, desenvolvido pelos centros de recursos da rede de suporte do IEFP equacionando simultaneamente, os aspetos relativos à acessibilidade, à adaptação do posto de trabalho, ao desenvolvimento de competências gerais de empregabilidade, bem como sensibilizando os empregadores para as vantagens da sua contratação, apoiando o candidato na procura ativa de emprego e na criação do próprio emprego.
As ações, com duração máxima de 12 meses podem abranger:
- Avaliação dos perfis dos candidatos e dos postos de trabalho disponibilizados pelos empregadores;
- Apoio na procura ativa de emprego possibilitando a identificação de postos de trabalho em função dos perfis dos candidatos;
- Apoio à integração através de apoio técnico aos potenciais empregadores e aos candidatos a emprego com deficiência, bem como aos que pretendam criar o seu próprio emprego, designadamente, ao nível da criação de condições de acessibilidade, de adaptação do posto de trabalho e de apoio à reorganização do processo produtivo.
Para requerer deve:
O acesso ao financiamento concretiza-se através de planos de ação anuais a entregar ao IEFP, pelos centros de recursos durante o mês de novembro, mediante preenchimento de formulário próprio, disponível no portal do IEFP.
Saiba mais consultando o
Manual de procedimentos
Legislação aplicável:
Decreto-Lei n.º 290/2009, de 12 de outubro,
alterado pela
Lei n.º 24/2011, de 16 de junho,
pelo
Decreto-Lei n.º 131/2013, de 11 de setembro,
e pelo
Decreto-Lei n.º 108/2015, de 17 de junho,
que republica o diploma
Despacho n.º 9251/2016, de 20 de julho,
Artigo atualizado em 04/01/2019